长庆陇东油区“加快建设千万吨油气生产区”劳动竞赛综述

BR88

2018-10-30

二、老酒水乡的乡愁,是一坛陈年窑藏的绍兴老酒。

  拍下照片后,她及时分享到微信群里,发给在邢台老家帮弟弟带孩子的爸爸妈妈。罗延静老公由于工作关系在家时间很少,也很少有时间陪她去医院孕检。医院距离家有五公里左右,每次她都自己打车往返。

  为帮助村级储备年轻干部坚定信念、明确任务、提升能力,适应岗位要求,自治区设置了政治理论、“三农”工作、基层组织建设、社会治理等专题,涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的民族宗教政策、群众工作、精准扶贫、惠民政策等方面。此外,由自治区各级领导、专家学者、基层干部、乡土人才等组成的授课人员,采取专家讲座、基层讲堂、专题讨论、正反典型教育、实地观摩等方式授课,既传授理论知识、经验方法,又涤荡作风、锤炼党性,确保干部们政治过硬、本领高强,到岗后能干、会干、干得好。

  小儿子一直关注那些因为贫困而上不起学的孩子们,2005年—2009年,他资助的就读于东北电力大学的贫困学生,如今已在四平参加工作,他先后为其支付学费7万余元。今年5月15日,在北京人民大会堂揭晓的历时3个月全国“最美家庭”评选结果中,这一家庭获此殊荣。在这个大家庭里平均每周一次小聚会,每个月一次大聚会,每次大家庭中长辈生日时,不管工作多忙第三代的孩子们都要集体为长辈们祝寿。每年都会举行一次“家庭联欢会”。

  在大会新闻中心,随处可见“青岛制造”的身影,它们以匠心和品质赢得了广大中外媒体的由衷青睐与赞叹。“您好,请问有什么可以帮到您?”在一楼大厅,时常看到集众多黑科技于一身,可完成人脸识别、热源扫描、自主巡逻等任务的安防机器人来回穿梭。在一楼中庭水池中,两条仿生机器鱼游来游去,吸引不少记者的注意。尽管功能不一,但这些机器人有一个共同点,都是“青岛制造”。制造方青岛克路德机器人有限公司致力于数字化智能高端装备制造,是中国智能服务机器人行业引领者之一。

  受强降雨影响,大渡河、涪江、岷江、嘉陵江、沱江等5条干流14站及其11条支流11站、雅砻江2条支流2站出现超警戒或超保证水位,其中大渡河丹巴站、泸定站、涪江丰谷站等9站出现超保证水位。

  福建泉州法院推行异地立案,当事人在全市任何一个法院或法庭都可以实地或通过网络完成立案手续,方便群众诉讼。  三是推进多元化纠纷解决机制建设,有效化解矛盾纠纷。

  谈论中国绘画,溯源求本,必涉及谢赫的六法传统。

  7月3日,长庆油田采油二厂“大干4个月、抢抓主动权、夯实277”劳动竞赛圆满完成。

据统计,劳动竞赛期间共计生产原油万吨,完成计划的%。 这既是对陇东油区“加快建设千万吨油气生产区”劳动竞赛的加速推进,更是高质量发展的具体行动。   截至目前,在甘肃省总工会的统一指导下,由长庆油田公司工会、庆阳市总工会联合开展的陇东油区“千万吨级油气生产区”劳动竞赛已开展了三年。 在此期间,15个单位近3万名职工以高水平高质量为基础,促使陇东油区的发展步伐再度提速。 特别是2017年,陇东油区年产原油万吨,较竞赛初期净增长万吨;年产天然气亿立方米,全部为竞赛期间新增气量;三年新增产能639万吨,实现了增储上产双丰收。   使命责任  把资源优势转化为经济优势  长庆油田从开发初期原油产量百万吨,到20世纪90年代,随着靖安油田、靖边气田的发现开发,长庆油田步入“油气并举、协调发展”的历史新阶段,原油产量达到500万吨以上。

尤其是从2003年突破1000万吨到2013年突破5000万吨,长庆油田用10年时间建成我国第一大油气田,不仅保障着全国40多个大中城市5亿人民群众的生产生活用气,也是我国重要的能源生产基地和中国陆上天然气枢纽中心。

  而占全国能源资源量约35%以上的鄂尔多斯盆地,长期以来更得到了党和国家领导人的高度重视。

党和国家领导人的高度重视与亲切关怀,成为长庆石油人的无上光荣和前进动力。   作为长庆油田“稳油增气、持续稳产”主力生产区块的陇东油田,不仅是长庆油田的根,也有着丰富的油气资源。

为全面落实建设国家级重要的能源化工基地总体部署,推进陇东油区石油天然气增储上产,加快优势资源开发步伐,把庆阳最大的资源优势转化为富民兴市的经济优势,转化为长庆油田“西部大庆”持续稳产的现实基础,2015年,甘肃省总工会委员会研究决定,在陇东油区开展建设“千万吨级油气生产区”劳动竞赛,这是继“西部大庆”建设劳动竞赛之后,又一场规模宏大的石油天然气开发大会战。

  陇东速度  打造精品工程新引擎  劳动竞赛不仅是实现各种生产要素优化配置,更是提高劳动效率的有效手段,竞赛委员会在坚持做好顶层设计的同时,让劳动竞赛这张“金字招牌”在继承与创新中焕发出了勃勃生机。   竞赛期间,长庆油田坚持“党委领导、行政主抓、工会牵头、相关部门协同组织”的一盘棋运行机制,牢牢抓住“油气生产、绿色油区、和谐共建”三件大事,持续创新竞赛模式,分项攻坚生产难题,充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,提高劳动竞赛的针对性、广泛性和长效性,推动了竞赛高效有序开展。

  各单位结合不同时期、阶段的重点难点工作及时丰富劳动竞赛内容,做到长赛不断线、短赛攻关键,让劳动竞赛成为推动生产打造精品工程的新引擎。 作为陇东油区的排头兵,采油二厂以“振兴发展”为总体思路,按照“一年一主题,一年一方案”的组织原则,紧盯年度目标、突出阶段重点,构建了“细化目标、分层推进、月度考核、全员参与”的竞赛网络。 采油十一厂探索形成了“三个有利于”“五有一通报”和“四结合”的劳动竞赛深化机制。

长庆实业集团有限公司把劳动竞赛转化成实现原油稳产上产的助推利器,通过弘扬以苦干实干为核心的石油精神,推动企业扭亏解困、转型发展。

  三年时间,各参赛单位围绕“大干四个月、抢抓主动权、夯实277”“精细管理、降本增效”“奋战240天、打好扭亏解困突围战”等20余项主题开展竞赛,先后形成了“南梁模式”的长庆油田上产最快的作业区;创造了“方山速度”,新井日产油实现了82天三换百字头;建成投运环江110KV变电所建设工程、庄二联变电所建设工程等一批重点项目的“陇东速度”,为陇东油区“加快建设千万吨级油气生产区”做出了贡献。

  建功立业  走出稳管理的创新之路  劳动竞赛不仅是发挥工人阶级主力军作用最直接、最有效的途径和形式,也成为企业生产、经营和管理的“效率助推器”和“创新原动力”,并为广大职工提供了一个施展才华、建功立业的舞台。

  特别是在大数据风生水起,人工智能峥嵘初现,颠覆性的科技变革积极酝酿的时代,长庆油田持续稳产更加离不开创新。

  自劳动竞赛开展以来,油田公司保障优势资源,针对多井低产的现实情况,坚持把科技进步和技术创新作为竞赛的着力点,着力发挥劳动竞赛“大学校、大练兵、大比武”的阵地作用,全面提高全员技能素质的基础上,激励广大员工在创新驱动、转型发展的主战场勇当排头兵。

  其中,采油二厂按照“精细管理、提质增效”的总体要求,将创新创效、管理创新、技术革新、发明创造等工作贯穿竞赛全过程。 三年累计征集创新创效成果2038项,研发应用项目54个,22项成果获庆阳市和油田公司职工技术创新奖。

采油十一厂在劳动竞赛中设立金点子评比,自主发明创造29项职工发明创造成果。

水电厂4项QC成果荣获甘肃省质量管理小组活动一等奖,1个QC小组获得全国优秀质量管理称号,五项职工创新创效成果亮相长庆油田第三届职工创新创效成果展。   在自主研发创新驱动上,陇东油区各参赛单位突出新时代劳动竞赛在培育学习型、技能型、创新型员工队伍中的重要作用,依托竞赛凝聚全员智慧,实现创新发展。 先后建立多个劳模创新工作室、员工创新创效工作室,形成了上百个一线技术攻关小组、数千名基层创客集群,培育了一大批创新骨干队伍。 特别是劳动竞赛期间,仅陇东油区就涌现出81项成果参加国际国内重大展会。   从全国工人先锋号、全国五一劳动奖章、甘肃省五一劳动奖章、集团公司铁人先锋号、油田公司劳动模范到“油田卫士”等,在数百项的先进集体及个人荣誉中,是陇东油区通过改变员工思维,加强技术创新、管理创新,以竞赛形式走出的一条稳管理的创新之路。

中国石油新闻中心。